華爾街寒冬 高盛擬裁4千人


華爾街寒冬 高盛擬裁4千人

根據內情人士透露,目前高盛裁員計劃尚未完全底定,不過精簡人數應占其全球員工總數4.9萬人的8%。儘管如此,裁減後的員工人數依然高出2019年底的約3.8萬人。

另外,高盛預料還將削減、或甚至在某些情況下取消績效墊底員工的年終獎金。

高盛有部分裁員是年終績效考覈的結果。員工通常也會把沒有獲得年終獎金解讀爲公司要求離職的跡象。該集團過去多年都是透過該過程淘汰表現不盡理想的員工,不過它在疫情期間曾一度暫停裁員行動。

爲了撙節支出,高盛2022年還將打算取消高薪合夥人和其他高層主管的獎金,讓銀行有更多資金做爲低階員工的薪酬。

高盛曾在10月宣佈大幅重整,包括將投資銀行與交易部門進行合併與撤回消費金融業務,希望能把重心聚焦在獲利相對穩定的資產與財管部門。該集團在2022年前九個月淨獲利下滑44美分,導致執行長索羅門(David Solomon)面臨提振獲利的沉重壓力。

摩根士丹利本月稍早也裁減1,600人、佔全球員工總數的約2%。花旗與巴克萊也有裁員計劃,至於美國銀行則是暫緩招募速度。

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就如同其它華爾街銀行,高盛在2020與2021年曾大量聘僱員工,以因應當時的企業併購熱潮。

不過2022年受到經濟成長放緩、美中關係緊張、俄烏戰爭與全球利率攀升等,不僅股市陷入熊市,也讓併購交易熱出現急凍。

隨着這場華爾街聘僱派對已在2022年逐漸畫下句點,Johnson Associates薪酬顧問公司執行董事強生(Alan Johnson)指出:「我們從榮景驟然走向衰退,所以事後來看(銀行)之前可能過度增聘。」他還悲觀預估,2023年情況恐怕也不會太好。

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